为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，自治区党委、政府关于人才工作的新部署新要求，加强人才队伍建设，学校党委2025年3月26日下午组织召开人才工作专题会议。在家校领导，各职能部门负责人，各二级学院（部）党总支书记、院长（主任），博士、教授、自治区“珠峰英才”计划高层次人才，“两代表一委员”参加会议。会议由学校党委副书记、校长陈飞同志主持。校党委书记、副校长索旺同志作总结讲话。

会议传达学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神、王君正书记在西藏自治区党委人才工作会议上的讲话精神。会议听取了人事处关于干部人才队伍建设情况调研报告，听取了高层次人才代表关于学校人才队伍建设的意见建议，部署2025年人才队伍建设工作。

索旺同志指出，今年是“十四五”收官之年，也是“十五五”开局之年。校党委召开人才工作专题会议，目的在于通过查找和梳理学校人才队伍建设过程中存在的难点痛点问题，广泛听取意见建议，采取有效举措，着力打造一支高水平、高素质的师资队伍和干部队伍，为我校新一轮“双高”申报及建设工作，乃至长期的高质量发展奠定坚实的人才基础。

索旺同志强调，一是坚持党的领导，加强顶层设计。要始终坚持党总揽全局、协调各方的原则，实行“一把手抓第一资源”工作机制，把人才工作纳入学校发展的总体目标和事业发展规划，抓紧制定“十五五”人才队伍建设规划，建立促进各类人才成长成才的政策体系，成立人才工作委员会，定期研究人才工作，形成校党委统一领导、人事处牵头抓总、职能部门协同配合、二级教学部门扎实推进、教师广泛参与的人才工作新格局。二是注重引育并举，提升发展效力。校党委要结合学校发展目标和专业建设需求，对标新一轮“双高”建设需要，联合行业企业、区外兄弟院校，为人才融入搭建平台，创造多元化的人才成长渠道，实行有组织、有计划、有步骤的人才培养工作机制。充分利用“对口支援西藏”、人才合作项目等平台，打造多元人才梯队。做好柔性人才引进工作，实施“珠峰英才”计划等校内高层次人才培育工作，做好“领军人才”“专业带头人”“中青年骨干教师”三级师资队伍梯队培育工作。三是完善工作机制，激发创新活力。构建完备合理的人才“育、引、用、留”机制，解决好人才成长中的各种问题和矛盾。适时结合自治区相关干部人才政策，进一步下放干部人才管理权限到二级教学部门，鼓励探索构建具有学校特色和竞争优势的人才发展体制机制。完善人才评价体系，推动职称评审制度改革，落实岗位竞聘和认定工作，完善教科研组织和管理体系。强化年轻干部培养，统筹好“选、育、管、用”各个环节。四是强化思想建设，激发内生动力。加强人才队伍思想政治引领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，大力在高层次人才中发展党员，鼓励人才主动担负起时代赋予的使命责任。做好党外知识分子工作，增强责任意识，改进工作作风，强化工作本领。强化对人才的服务意识和保障能力，不仅在政策上给予优厚的条件，更注重精神上的关心关爱，学校党员干部特别是班子成员要带头联系专家，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，重视解决人才面临的实际困难，把党组织对人才的关怀和帮助落到实处，营造安身安心安业的人才生态。

陈飞同志强调，人才是第一资源，人才队伍建设是学院发展的关键。一是学院各级党组织要高度重视人才工作，聚贤纳才，完善人才工作机制，优化人才环境，落实好本次会议精神。二是各二级学院（部）要主动作为，落实好人才工作的主体责任，做好人才的使用和管理。三是不断完善评价机制，针对不同专业特点，探索制定不同的人才评价标准，提升人才评价的精准性和科学性。